Referentiefuncties

Welkom op de webpagina voor functies voor de groothandel in bloembollen. Hier vindt u de informatie en hulpmiddelen om bedrijfsfuncties in te delen in het groepenstelsel van de CAO van de Groothandel in Bloembollen. Zo kunt u op basis van referentiefuncties uw eigen bedrijfsfunctie samenstellen en opslaan.

Het functiehandboek voor het personeel werkzaam in de groothandel voor bloembollen is opgesteld in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties (FNV, CNV Vakmensen en Anthos). Het dient als hulpmiddel bij het indelen (en beschrijven) van de binnen deze sector voorkomende functies. Deze bedrijfsfuncties worden door de werkgever ingedeeld in functiegroepen, zoals opgenomen in de CAO van de Groothandel in Bloembollen.

Brochure
Meer informatie over de gebruikte methode en hulp bij het formuleren en indelen van functies vindt u in deze brochure.

Instructiefilms
Voor diverse fases van het indelen zijn instructiefilms beschikbaar:

Referentiefuncties
U kunt naast de specifiek voor de sector Groothandel in bloembollen ontwikkelde referentiefuncties ook gebruikmaken van de referentiefuncties uit de sector Open teelten. De groepen (A t/m H) komen voor beide sectoren overeen. U vindt deze functies hier.

Kwaliteit en techniek

Logistiek & verpak

Allround schuurmedewerker
Assistent schuurbaas
Basis schuurmedewerker
Chauffeur binnenland
Hoofd logistiek
Logistiek schuurmedewerker
Medewerker verpakken
Orderverzamelaar
Schuurmedewerker
Vorkheftruckchauffeur

Verkoop & administratie

Administratief assistent
Administratief medewerker
Boekhouder
Boekhoudkundig medewerker
Medewerker verkoop binnendienst

Overig - Ondersteuning

Medewerker huishoudelijke dienst
Medewerker kantine
Telefoniste/receptioniste

Begrippen
In de submenu's vindt u uitleg over begrippen en woorden die u op deze site aantreft:

Begrippenlijst
Woordenlijst

Indelingshulp
In de submenu's vindt u uitleg over begrippen en woorden die u op deze site aantreft:

Wilt u meer uitleg bij een begrip, kijk dan bij de Begrippen. Meer informatie vindt u ook in deze instructiefilms.

Stappenplan functie-indeling

Communicatie
Indelen van functies
Tips m.b.t. het indelen van uw bedrijfsfuncties
Indelingsadvies

Bezwaar en beroep

Wilt u meer uitleg bij een begrip, kijk dan bij de Begrippen. Meer informatie vindt u ook in deze instructiefilms.

Volgens de CAO voor de Groothandel in Bloembollen heeft de werknemer het recht om bezwaar en beroep aan te tekenen tegen het door zijn werkgever genomen indelingsbesluit. Bezwaar en beroep zijn mogelijk als de werknemer van mening is dat zijn functie niet of (bij functiewijziging) niet meer juist is beschreven en ingedeeld. De hierop betrekking hebbende procedure bestaat uit een tweetal onderdelen of fases:

Bezwaarfase bij de eigen werkgever. (Wanneer binnen de onderneming een interne bezwaarcommissie is ingesteld kan het beroep ook door deze interne bezwaarcommissie worden behandeld. Deze bestaat uit twee leden benoemd door de personeelsvertegenwoordiging (OR) en twee leden benoemd door de werkgever.)
Beroepsfase bij de Centrale Beroepscommissie

Een en ander staat hier schematisch uitgelegd.

Rob Ekkebus, hoofd personeelszaken Moolenaar, Voorhout

‘Wij willen graag jonge mensen aantrekken omdat zij ons nog meer leren over de markt en trends. En we willen graag oudere medewerkers behouden omdat zij kennis hebben die zij kunnen overdragen aan de jongeren’.

Gerelateerd nieuws

Uitgebreider protocol voor bloembollengroothandel

Anthos heeft op verzoek van haar leden in de bloembollengroothandel een uitgebreid coronaprotocol laten opstellen door Stigas in samenwerking met Actor/Kenniskracht. De leden gaven immers aan dat ze onvoldoende uit de voeten konden met het algemene protocol dat er ligt.

lees meer >>

#kenniskracht in nieuwsbrief ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

In de nieuwsbrief ‘Eerlijk, Gezond en Veilig Werk’ van het miniserie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vertellen Jaap Bosma (CNV Vakmensen) en Alfons Zwetsloot (Anthos) over de concrete handvatten dat het dashboard #kenniskracht biedt als het gaat om betere inzetbaarheid van flex- en vaste medewerkers.

meer >>

Tips om leren, ontwikkelen en opleiden in je bedrijf te stimuleren

• Wees helder over de gewenste ontwikkelrichting van het bedrijf.
• Geef inzicht in de competenties en talenten die nodig zijn om dit te realiseren.
• Zorg voor een werkomgeving waarin leren centraal staat: een vertrouwde omgeving, waar je fouten mag maken en waar leren leuk is.
• Reserveer tijd en geld voor ontwikkeling en opleiding. En vergeet niet: leren en oefenen kan ook gewoon op de werkvloer.
• Betrek je medewerkers erbij: Welk belang heb jij bij leren en ontwikkelen? Welke mogelijkheden, kansen maar ook belemmeringen zie jij? Zorg voor een open communicatie en ga samen aan de slag.

meer >>