Referentiefuncties
Welke werkzaamheden horen bij een bepaalde functie? Welke verantwoordelijkheden heeft een medewerker? En wat wordt er binnen een functie van iemand verwacht? De Referentiefuncties zijn vanaf nu te vinden op Dashboard Kenniskracht.
Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante informatie en advertenties te zien krijgt. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden.
Kennis is kracht, zorg dat ze behouden blijft
De vergrijzing, ontgroening en krapte op de arbeidsmarkt stelt de sector voor een aantal grote uitdagingen. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers in de bloembollengroothandel fit en gemotiveerd kunnen blijven werken tot aan hun pensioen? Hoe zorgen we ervoor dat de kennis van medewerkers die met pensioen gaan, behouden blijft voor het bedrijf? En hoe blijven bedrijven aantrekkelijk voor nieuwe instroom?
Sociale partners hebben #kenniskracht in het leven geroepen om werkgevers en werknemers in de sector te ondersteunen bij bovengenoemde vraagstukken. Kijk voor het aanbod op deze website of stel je vraag via kenniskracht@actor.nl
#kenniskracht is een initiatief van Anthos, CNV Vakmensen en FNV Agrarisch Groen. Het project wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt.
Welke werkzaamheden horen bij een bepaalde functie? Welke verantwoordelijkheden heeft een medewerker? En wat wordt er binnen een functie van iemand verwacht? De Referentiefuncties zijn vanaf nu te vinden op Dashboard Kenniskracht.
Lekker fit naar je werk én geld besparen? Met de fietsregelingen van je werkgever wordt dat extra aantrekkelijk. Of je nu kiest voor een eigen fiets met belastingvoordeel, een leasefiets of een fiets van de zaak: er is altijd een optie die bij jou past.
Moolenaar is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject van #kenniskracht. Het bedrijf had veel oude werknemers in dienst en was op zoek naar jongere werknemers die hun mee konden nemen in nieuwe trends. Daarnaast hechtten ze ook veel belang aan het behouden van oudere werknemers voor kennisoverdracht.
Copyright © Dashboard #kenniskracht | Website: Pencilblocks | Webdesign: Pencilpoint - creatief in vorm & inhoud