Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante informatie en advertenties te zien krijgt. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden.
Vergrijzing en flexkrachten nemen toe in de bloembollensector. Hoe zorgen we er voor dat de kennis binnen bedrijven geborgd blijft?
Kennis is kracht. Zorg dat ze behouden blijft.
Klik op de 4 thema's hieronder en ontdek wat uw bedrijf met #kenniskracht kan doen aan het vergroten van duurzame inzetbaarheid.
Kosteloos professionele begeleiding
Heeft u vragen of ervaart u knelpunten over bijvoorbeeld de inzetbaarheid van oudere medewerkers of de moeizame instroom van nieuwe medewerkers?
Wij bieden op dit moment tien bedrijven de kans om onder professionele begeleiding aan de slag te gaan met het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid. Deze ondersteuning is kosteloos. Meld u aan door een mail te sturen naar kenniskracht@actor.nl
Benieuwd hoe #kenniskracht in de praktijk werkt? Bekijk hieronder de ervaringen van bloembollengroothandel De Jong Lelies en Moolenaar.
Wilt u ook onder professionele begeleiding kosteloos aan de slag met het bevorderen van duurzame inzetbaarheid?
Meld u aan door een mail te sturen naar kenniskracht@actor.nl
Hoe zorg je voor een goede kennisoverdracht aan jongere werknemers? Praktijkvoorbeeld Bloembollengroothandel: Moolenaar
Moolenaar is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject van #kenniskracht. Het bedrijf had veel oude werknemers in dienst en was op zoek naar jongere werknemers die hun mee konden nemen in nieuwe trends. Daarnaast hechtten ze ook veel belang aan het behouden van oudere werknemers voor kennisoverdracht.
Hoe ga je om met een ouder wordend personeelsbestand? Praktijkvoorbeeld Bloembollengroothandel: De Jong Lelies
De Jong Lelies uit Andijk is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject #Kenniskracht. Bij de Jong Lelies is de helft van de werknemers in het bedrijf 50+. Dit is een doelgroep die fysiek wat achteruit gaat. Hoe kunnen deze medewerkers vitaal blijven? En hoe borg je kennis wanneer er veel uitval is van oudere medewerkers?
Motiverend leidinggeven voor een betere prestatie van uw medewerkers in de bloembollengroothandel
Gemotiveerde medewerkers zijn goud waard voor je organisatie. Wie gemotiveerd is presteert beter; wil nét dat stapje extra zetten; is minder snel ziek en maakt minder fouten en is het visitekaartje van het bedrijf. Wil je aan de slag met motiverend leidinggeven? Bedrijven in de sector bloembollengroothandel kunnen zich nu aanmelden voor gratis professionele begeleiding.
Copyright © Dashboard #kenniskracht | Website: Pencilblocks | Webdesign: Pencilpoint - creatief in vorm & inhoud