Nieuws

Welke werkzaamheden horen bij een bepaalde functie? Welke verantwoordelijkheden heeft een medewerker? En wat wordt er binnen een functie van iemand verwacht? De Referentiefuncties zijn vanaf nu te vinden op Dashboard Kenniskracht. 

Lekker fit naar je werk én geld besparen? Met de fietsregelingen van je werkgever wordt dat extra aantrekkelijk. Of je nu kiest voor een eigen fiets met belastingvoordeel, een leasefiets of een fiets van de zaak: er is altijd een optie die bij jou past.

Moolenaar is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject van #kenniskracht. Het bedrijf had veel oude werknemers in dienst en was op zoek naar jongere werknemers die hun mee konden nemen in nieuwe trends. Daarnaast hechtten ze ook veel belang aan het behouden van oudere werknemers voor kennisoverdracht.

De Jong Lelies uit Andijk is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject #Kenniskracht. Bij de Jong Lelies is de helft van de werknemers in het bedrijf 50+. Dit is een doelgroep die fysiek wat achteruit gaat. Hoe kunnen deze medewerkers vitaal blijven? En hoe borg je kennis wanneer er veel uitval is van oudere medewerkers?

Gemotiveerde medewerkers zijn goud waard voor je organisatie. Wie gemotiveerd is presteert beter; wil nét dat stapje extra zetten; is minder snel ziek en maakt minder fouten en is het visitekaartje van het bedrijf. Wil je aan de slag met motiverend leidinggeven? Bedrijven in de sector bloembollengroothandel kunnen zich nu aanmelden voor gratis professionele begeleiding.

Toekomstgericht personeelsbeleid is in het belang van je bedrijf én in het belang van je medewerkers. Het zorgt ervoor dat je je bedrijfsdoelstellingen haalt en dat je medewerkers gezond, gemotiveerd en gelukkig kunnen blijven werken tot aan hun pensioen.

De bloembollengroothandel kan niet zonder flexmedewerkers. In piekperiodes werken er soms wel acht keer zo veel mensen in je bedrijf als in rustige periodes. Ondernemers staan ieder jaar vaak voor dezelfde uitdagingen. Want lukt het je om voldoende en gemotiveerde flexmedewerkers aan te trekken? En komen vaste flexmedewerkers het volgende seizoen wel weer terug? Met #Kenniskracht kun je hiermee aan de slag. Bedrijven in de sector bloembollengroothandel kunnen zich nu aanmelden voor gratis professionele begeleiding.

Een gemiddeld bedrijf in de bloembollengroothandel heeft zo’n 5 tot 25 vaste mensen in dienst. Daarvan is meer dan de helft ouder dan 45 jaar. Bijna een kwart van de werknemers is 55 jaar of ouder. Hoe zorg je ervoor dat oudere werknemers tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk blijven? Bedrijven in de sector bloembollengroothandel kunnen zich aanmelden voor gratis professionele begeleiding via #Kenniskracht.

In gesprek met Greenity legt John Dorsman (projectleider Kenniskracht) uit hoe het project Kenniskracht zorgt voor een duurzame en  toekomstbestendige sector waar jonge en oude werknemers centraal staan.

Leo van Beekum (bestuurder van FNV) en Alfons Zwetsloot (directeur Anthos) gaan in dit artikel in op het belang van duurzame inzetbaarheid, de voortgang van het project #kenniskracht en de resultaten tot nu toe.

Anthos heeft op verzoek van haar leden in de bloembollengroothandel een uitgebreid coronaprotocol laten opstellen door Stigas in samenwerking met Actor/Kenniskracht. De leden gaven immers aan dat ze onvoldoende uit de voeten konden met het algemene protocol dat er ligt.

Een veilige en gezonde werkplek voor seizoenswerkers voorkomt ongevallen en gezondheidsklachten. De Arbowet verplicht bedrijven om ook voor tijdelijke medewerkers toegang tot de bedrijfsarts te regelen.

Klik op onderstaande link voor de knelpuntenanalyse corona voor de sector Bloembollenhandel.

Knelpuntenanalyse Corona Bloembollenhandel

Voor alle agrarische sectoren is veilig werken, veilig reizen en veilig wonen van levensbelang. Tijdens de coronacrisis meer dan ooit. Omdat deze situatie langere tijd gaat duren, hebben de Taskforce Arbeid van LTO Nederland, FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen samen met Stigas het Coronaprotocol Veilig werken, reizen en wonen opgesteld voor de agrarische sectoren.

De week van 11 november is de Week van het werkplezier.

Plezier in het werk heeft veel voordelen: een betere gezondheid, minder verzuim en betere prestaties. Je kunt er vandaag al mee beginnen. En je hoeft zeker niet alles in je eentje op te lossen. Stigas helpt ondernemers en werknemers om veilig, gezond en vitaal te werken.

In de nieuwsbrief ‘Eerlijk, Gezond en Veilig Werk’ van het miniserie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vertellen Jaap Bosma (CNV Vakmensen) en Alfons Zwetsloot (Anthos) over de concrete handvatten dat het dashboard #kenniskracht biedt als het gaat om betere inzetbaarheid van flex- en vaste medewerkers.

• Wees helder over de gewenste ontwikkelrichting van het bedrijf.
• Geef inzicht in de competenties en talenten die nodig zijn om dit te realiseren.
• Zorg voor een werkomgeving waarin leren centraal staat: een vertrouwde omgeving, waar je fouten mag maken en waar leren leuk is.
• Reserveer tijd en geld voor ontwikkeling en opleiding. En vergeet niet: leren en oefenen kan ook gewoon op de werkvloer.
• Betrek je medewerkers erbij: Welk belang heb jij bij leren en ontwikkelen? Welke mogelijkheden, kansen maar ook belemmeringen zie jij? Zorg voor een open communicatie en ga samen aan de slag.

De bollensector moet komende jaren meer gaan betalen om voldoende arbeidskrachten te houden. Ook moet er extra aandacht komen voor een goede werkomgeving.

“Het project #Kenniskracht heeft ons als management de handvatten gegeven om duurzame inzetbaarheid onderdeel te maken van de bedrijfsstrategie en visie.
Het dashboard #Kenniskracht is een bruikbare tool waarmee je kunt bepalen hoever je als organisatie bent en welke middelen er zijn om verdere stappen te zetten.”

Remco van der Kooij
Algemeen manager De Jong Lelies

De Nederlandse economie laat al enige tijd een gestage groei zien, maar kampt ook met een aantal hardnekkige uitdagingen. Een daarvan is het ernstige tekort aan gekwalificeerde mensen in een groot aantal sectoren.

Sociale partners van de sector bloembollengroothandel zijn ter ondersteuning van oudere werknemers gestart met een seniorenregeling.

De Jong Lelies is genomineerd voor de Stigas Gezond & Vitaal Werken Prijs 2019. De Jong Lelies zorgt voor een klimaat waarin gesproken kan worden over duurzame inzetbaarheid.

Bent u benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in de sector bloembollengroothandel uitziet? Bekijk dan de overzichtelijke infographic bloembollensector.
Vul ook de ‘puzzel van #kenniskracht’ in voor uw bedrijf om te zien hoe de balans is binnen uw bedrijf.
Weten hoe u kunt werken aan de balans? Neem contact op met projectleider Elly Fokke, via kenniskracht@actor.nl

De vitaliteitsscan geeft een impuls aan de bewustwording van het belang van vitaliteit en inzetbaarheid.
De vitaliteitsscan geeft medewerkers inzicht in hun huidige vitaliteit en een prognose van hun vitaliteit over vijf jaar. Daarnaast krijgen zij tips om hun gezondheid en vitaliteit te vergroten.

De drijfverensessie is een interactieve werkvorm voor medewerkers in de bloembollengroothandel.

In ongeveer twee uur gaan medewerkers op zoek naar hun motivatie om gezond, geschoold, vitaal, gemotiveerd en gelukkig te werken en te leven.

Elke deelnemer krijgt inzicht in zijn of haar persoonlijke drijfveren en hoe je deze zelf kunt beïnvloeden. Bewustwording hiervan is de basis voor gedragsverandering.

Om oudere medewerkers gezond, gemotiveerd en gelukkig aan het werk te houden, is er vanaf 1 januari 2019 de seniorenregeling voor medewerkers in de bloembollengroothandel.

Op 2 en 10 april zijn er voorlichtingsbijeenkomsten over de seniorenregeling voor medewerkers, partners en werkgevers binnen de bloembollengroothandel.
Een pensioenconsulent van BPL zal de gevolgen voor de pensioenopbouw toelichten.
Bedrijven ontvangen hiervoor een uitnodiging.
Aanmelden kan via de website: https://www.collandarbeidsmarkt.nl/project/voorlichting-seniorenregeling-bloembollen-2-en-10-april/

Meldt de werkgever een of meer medewerkers aan voor de seniorenregeling? Dan profiteert het hele bedrijf van een uniek aanbod voor de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers!

De workshop duurzame inzetbaarheid is het startpunt voor de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid binnen het gehele bedrijf. Bianca Sanches, bedrijvenadviseur, geeft de workshop op uw locatie.