Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Sluiten

Nieuws

Arbopakket seizoenswerkers

Een veilige en gezonde werkplek voor seizoenswerkers voorkomt ongevallen en gezondheidsklachten. De Arbowet verplicht bedrijven om ook voor tijdelijke medewerkers toegang tot de bedrijfsarts te regelen.

Uitgebreider protocol voor bloembollengroothandel

Anthos heeft op verzoek van haar leden in de bloembollengroothandel een uitgebreid coronaprotocol laten opstellen door Stigas in samenwerking met Actor/Kenniskracht. De leden gaven immers aan dat ze onvoldoende uit de voeten konden met het algemene protocol dat er ligt.

Coronaprotocol voor de agrarische sectoren

Voor alle agrarische sectoren is veilig werken, veilig reizen en veilig wonen van levensbelang. Tijdens de coronacrisis meer dan ooit. Omdat deze situatie langere tijd gaat duren, hebben de Taskforce Arbeid van LTO Nederland, FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen samen met Stigas het Coronaprotocol Veilig werken, reizen en wonen opgesteld voor de agrarische sectoren.

Week van het werkplezier

De week van 11 november is de Week van het werkplezier.

Plezier in het werk heeft veel voordelen: een betere gezondheid, minder verzuim en betere prestaties. Je kunt er vandaag al mee beginnen. En je hoeft zeker niet alles in je eentje op te lossen. Stigas helpt ondernemers en werknemers om veilig, gezond en vitaal te werken.

Tips om leren, ontwikkelen en opleiden in je bedrijf te stimuleren

• Wees helder over de gewenste ontwikkelrichting van het bedrijf.
• Geef inzicht in de competenties en talenten die nodig zijn om dit te realiseren.
• Zorg voor een werkomgeving waarin leren centraal staat: een vertrouwde omgeving, waar je fouten mag maken en waar leren leuk is.
• Reserveer tijd en geld voor ontwikkeling en opleiding. En vergeet niet: leren en oefenen kan ook gewoon op de werkvloer.
• Betrek je medewerkers erbij: Welk belang heb jij bij leren en ontwikkelen? Welke mogelijkheden, kansen maar ook belemmeringen zie jij? Zorg voor een open communicatie en ga samen aan de slag.

De Jong Lelies enthousiast over #kenniskracht

“Het project #Kenniskracht heeft ons als management de handvatten gegeven om duurzame inzetbaarheid onderdeel te maken van de bedrijfsstrategie en visie.
Het dashboard #Kenniskracht is een bruikbare tool waarmee je kunt bepalen hoever je als organisatie bent en welke middelen er zijn om verdere stappen te zetten.”

Remco van der Kooij
Algemeen manager De Jong Lelies

Infographic

Bent u benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in de sector bloembollengroothandel uitziet? Bekijk dan de overzichtelijke infographic bloembollensector.
Vul ook de ‘puzzel van #kenniskracht’ in voor uw bedrijf om te zien hoe de balans is binnen uw bedrijf.
Weten hoe u kunt werken aan de balans? Neem contact op met projectleider Elly Fokke, via kenniskracht@actor.nl

Vitaliteitsscan

De vitaliteitsscan geeft een impuls aan de bewustwording van het belang van vitaliteit en inzetbaarheid.
De vitaliteitsscan geeft medewerkers inzicht in hun huidige vitaliteit en een prognose van hun vitaliteit over vijf jaar. Daarnaast krijgen zij tips om hun gezondheid en vitaliteit te vergroten.

Dijfverensessie

De drijfverensessie is een interactieve werkvorm voor medewerkers in de bloembollengroothandel.

In ongeveer twee uur gaan medewerkers op zoek naar hun motivatie om gezond, geschoold, vitaal, gemotiveerd en gelukkig te werken en te leven.

Elke deelnemer krijgt inzicht in zijn of haar persoonlijke drijfveren en hoe je deze zelf kunt beïnvloeden. Bewustwording hiervan is de basis voor gedragsverandering.

Seniorenregeling

Om oudere medewerkers gezond, gemotiveerd en gelukkig aan het werk te houden, is er vanaf 1 januari 2019 de seniorenregeling voor medewerkers in de bloembollengroothandel.

Bijeenkomsten

Op 2 en 10 april zijn er voorlichtingsbijeenkomsten over de seniorenregeling voor medewerkers, partners en werkgevers binnen de bloembollengroothandel.
Een pensioenconsulent van BPL zal de gevolgen voor de pensioenopbouw toelichten.
Bedrijven ontvangen hiervoor een uitnodiging.
Aanmelden kan via de website: https://www.collandarbeidsmarkt.nl/project/voorlichting-seniorenregeling-bloembollen-2-en-10-april/

Uniek aanbod

Meldt de werkgever een of meer medewerkers aan voor de seniorenregeling? Dan profiteert het hele bedrijf van een uniek aanbod voor de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers!

Workshop

De workshop duurzame inzetbaarheid is het startpunt voor de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid binnen het gehele bedrijf. Bianca Sanches, bedrijvenadviseur, geeft de workshop op uw locatie.

Copyright © Dashboard #kenniskracht | Website: Pencilblocks | Webdesign: Pencilpoint - creatief in vorm & inhoud